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La reforma laboral un condicionante de la vida social y , por tanto, educativa

La “equilibrada” Reforma Laboral, esto es el inicio del inicio de la revuelta

Publicado por Enrique Javier Dez Gutirrez | 3 de marzo de 2012

Existen elemento sociales que es necesario analizar y reconocer, que van a condicionar cualquier faceta de la vida ciudadana. Por un lado el mundo educativo no puede estar ajeno a ellos. Por otro qu aprendizaje estamos dando a neustr alumnado con ellos?.

Incluye este artculo, dos aportaciones sobre la reforma laboral del mismo autor.

Tras un ao de sucesivas reformas laborales por parte del gobierno del PSOE, que han demostrado su total fracaso no slo para crear empleo sino para frenar el paro, el PP aprueba una nueva reforma laboral que facilita el despido.

Se reduce la indemnizacin por despido improcedente, injustificado, a 33 das por ao con tope de 24 mensualidades, frente al anterior de 45 das durante 3 aos y medio. Con ello, la indemnizacin mxima se reduce en un 42%.

Se crea el nuevo “contrato Rajoy”, nico y novedoso en la legislacin europea. Un contrato indefinido “de apoyo a los emprendedores” que permite el despido totalmente libre y 100% gratis durante el primer ao para empresas de hasta 50 trabajadores (el 99,23%). Adems sin lmite de encadenar contratos de este tipo mientras se “cambie” de funciones. Tiene adems el incentivo de una bonificacin fiscal para la empresa de 3.000 euros y si se contrata a un parado podr deducirse fiscalmente el 50% de lo que estuviera cobrando el parado durante un ao. Tiene la ventaja de que hace innecesarios los contratos temporales y acaba con la temporalidad del empleo en las estadsticas. Se modifican las condiciones que permiten el despido. A partir de ahora, ser suficiente con declarar que se ha producido una disminucin de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos o que se prevn prdidas para poder despedir por causas objetivas de carcter econmico con 20 das de indemnizacin y con el lmite mximo de un ao. En esta poca de crisis qu empresa no tiene reduccin de ventas.

Se prepara el desmantelamiento del sector pblico, con despidos objetivos y Expedientes de Regulacin de Empleo (EREs) para el personal laboral de las Administraciones y empresas pblicas si stas aducen llevar 9 meses de insuficiencia presupuestaria.

Se suprime la autorizacin administrativa previa en los ERE, con lo cual las empresas tras un periodo de negociacin extinguirn contratos con 20 das por ao con tope de un ao sin limitacin de umbral numrico ninguno. Pero es que los EREs se facilitan hasta el punto de requerir tan slo: “...cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos”.

Se establece la primaca del convenio de empresa sobre los de mbito superior. Lo que significa que el convenio de empresa puede regular condiciones inferiores al del sector en salario y jornada. Incluso se facilita a las empresas “en dificultades” la posibilidad de no aplicar el convenio de mbito superior. Es ms, el artculo 41 permite que el empresario pueda bajar unilateralmente el sueldo, la jornada, los horarios, los sistemas de rendimiento y sin previo acuerdo, por razn de competitividad. Por fin la patronal ha conseguido que se limite la denominada ultraactividad de los convenios a dos aos. Es decir, que si en dos aos no se suscribiera un nuevo convenio colectivo perder su vigencia y decaern los acuerdos alcanzados durante la negociacin colectiva en sueldos y otros derechos. Algo en lo que es especialista la FELE, como tantas veces han denunciado los sindicatos.

Se podr despedir a un trabajador con 20 das por ao por acumular individualmente periodos de Incapacidad Temporal por enfermedad comn. Es decir, que si tuvieras dos bajas en dos meses que sumaran 9 das te podrn hacer un despido objetivo procedente sin necesidad alguna de que tu empresa haya tenido un perjuicio por tu ausencia ni haya tenido prdidas. Slo por el hecho de estar enfermo (con todas las justificaciones necesarias) pierdes tu empleo. Los parados que estn cobrando la prestacin por desempleo podrn ser requeridos para hacer labores de inters general en beneficio de la comunidad, a parte de formarse y buscar empleo. Todo ello responde a la lgica de que el trabajador es culpable de no tener empleo.

Se autoriza a las ETT a ser agencia privadas de colocacin, relegando al sector pblico en una privatizacin ms de lo pblico. Ello supondr que empresas que tienen como finalidad el beneficio gestionen la colocacin.

Elimina las bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos, durante “los 4 aos siguientes a la reincorporacin efectiva de la mujer al trabajo”. Lo cual supone un retroceso en la igualdad pues los empresarios volvern a justificar la no contratacin de mujeres con la excusa de la maternidad.

Se abre la va del contrato de aprendizaje y formativo con formacin en la propia empresa y sin limitacin hasta los 30-33 aos si la actividad laboral es distinta con unas retribuciones de 481,05 . Anteriormente este contrato contaba con una limitacin de tres aos, ahora se podrn hacer tantos contratos como actividades laborales distintas en las que se trabaje, por lo cual es una posibilidad real prestar servicios desde los 16 hasta los 33 aos con un salario equivalente al 75% del Salario Mnimo Interprofesional. Se crean as las condiciones para condenar definitivamente a los jvenes al desempleo y al infraempleo a travs de estos “infrajobs”.

En definitiva, se puede afirmar con rotundidad que esta Reforma Laboral del PP slo servir para que los y las trabajadoras de este pas pierdan ms derechos y se destruya ms empleo. De hecho, de las 52 reformas laborales que se han hecho al Estatuto de los Trabajadores desde el ao 1980, ni una sola ha creado empleo.

Es un golpe de estado contra los derechos de los trabajadores. Es la reforma de los empresarios y el mayor recorte de derechos laborales de la historia de nuestro Estado. Nos tendramos que preguntar que habran hecho ellos si el golpe de estado hubiera sido a la inversa: que un gobierno hubiera decretado la nacionalizacin de todas las fortunas superiores a los 50 millones de euros mediante decreto ley. A ellos, al menos, les habran dejado 50 millones, a nosotros qu nos queda si nos arrebatan nuestros exiguos derechos laborales?

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Esto es el inicio del inicio de la revuelta

El Secretario general de CC.OO. de Len, Ignacio Fernndez, finaliz su discurso, tras la multitudinaria manifestacin que se vivi en Len contra la reforma laboral del PP, con una afirmacin contundente: “estamos al inicio del inicio de la revuelta”, en clara alusin a las palabras de la vicepresidenta del gobierno cuando aseguraba que estamos al inicio del inicio de los recortes.

No es de extraar las palabras cada vez ms contundentes de las bases de los principales sindicatos de clase de este pas, aunque sus cpulas sigan entonando la cantinela del pacto y la negociacin con una patronal insaciable y con un gobierno entregado de cuerpo y alma a los mercados, los grupos financieros y los banqueros. No podemos olvidar que el expresidente de Lehman Brothers Espaa, De Guindos, es el ministro de Economa. Que el ministro de Defensa, Morens, era consejero de la empresa de armamento que fabricaba bombas de racimo. Que Argelles, secretario de Estado de Defensa, estaba en la presidencia de Boeing. Que Prez Renovales, subsecretario de la Presidencia, viene de ser vicesecretario del consejo del Banco de Santander. Ferr Navarrete, secretario de Estado de Hacienda, de PricewaterhouseCoopers. Fernndez de Mesa, secretario general del Tesoro, tambin de Lehman Brothers; Rodrguez-Ponga, directora general de Seguros y Fondos de Pensiones, viene de la direccin de la Mutua Madrilea. Y as un largo etctera. No es de extraar que el lder de CC.OO. asegurara que esta reforma laboral es una nueva cadena del nuevo esclavismo, y que ha sido diseada a la medida de los bancos, herederos directos de los tratantes de esclavos, que se han pasado de frenada y generado una deuda que ahora quieren cargar sobre nuestras espaldas. Porque si analizamos con detenimiento el decretazo que ha impuesto, a sangre y fuego, el equipo de Rajoy nos daremos cuenta de que, efectivamente, es una novela de terror, que en cada captulo descubre un monstruo.

Te podrn despedir con indemnizacin de 20d/ao slo por tener dos bajas que sumen al menos 9 das en los ltimos dos meses, si ninguna de ellas supera los 21 das. Si tienes plaza por oposicin de personal laboral fijo de cualquier Administracin Pblica podrs ser despedido con indemnizacin de 20d/ao y tope de 12 mensualidades por insuficiencia presupuestaria sobrevenida en 3 trimestres consecutivos. A un jefe de contabilidad le podrn poner de administrativo y si no le reducen el salario no hay derecho a demanda de impugnacin ni a extincin voluntaria del contrato con indemnizacin. Sin necesidad de que haya prdidas, si existen razones probadas relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo: a un cocinero le podrn poner de camarero con salario de camarero; al que cobre por encima de convenio le podrn bajar hasta el salario de convenio; a quien trabaje menos de 40h semanales le podrn subir hasta 40; a cualquiera le podrn cambiar de horario o de turno. Esto se lo podrn hacer a cualquiera, incluyendo quienes tengan un contrato indefinido con 20 aos de antigedad. Slo se podr aceptar o bien impugnar en los juzgados o rescindir el contrato con una indemnizacin de 20d/ao y tope de 9 mensualidades. Una empresa puede hacer un “contrato Rajoy” a cualquier trabajador y tendr despido 100% gratis y 100% libre durante el primer ao. Cuando falte un da para cumplir el ao, le podrn comunicar que no ha pasado el perodo de prueba y le harn otro “contrato Rajoy” al da siguiente. As que para qu hacerle un contrato indefinido normal con indemnizacin?, se preguntan ya algunos “emprendedores” avispados: le hacemos 18 contratos Rajoy.

Si el convenio de empresa ya est caducado, y no se renueva antes de febrero de 2014, desaparecer y se podr bajar al salario mnimo de 650 mensuales a todo el personal de la empresa. Las empresas ya se pueden autorizar EREs a s mismas, porque ya no necesitan que se lo apruebe la autoridad laboral. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores, el FOGASA le pagar 8 de los 20d/ao de indemnizacin en despidos objetivos procedentes, por lo que el coste real del despido objetivo ser de 12d/ao en la inmensa mayora de empresas. Por supuesto, casi ningn trabajador demandar contra su despido porque ahora tienen menos que ganar al haberse suprimido los salarios de tramitacin. Y as, un suma y sigue, que parece una pesadilla inacabable.

Est claro que del “sueo de la razn” nacen monstruos. Y en cada esquina de este decretazo nos asalta un nuevo monstruo, a cul ms aterrador. Por eso no es de extraar la masiva afluencia en las manifestaciones contra esta Reforma Laboral denunciando que ha sido la mayor mutilacin de derechos laborales, individuales y colectivos de nuestra historia. Porque esta reforma laboral, la nmero 53, profundiza la senda de reformas iniciadas por el gobierno del PSOE en la involucin de los derechos laborales, con la excusa de que para superar la crisis financiera era necesario desregular la normativa del mercado de trabajo, bajar los salarios y eliminar prcticamente del derecho de los trabajadores la estabilidad en el empleo.

Por eso hay que entender que esta reforma es ms que una reforma, es un “giro copernicano” en la concepcin de los derechos laborales, como clamaba el Secretario General de CC.OO. en su alocucin final. Una “revolucin” que el Partido Popular ha aplicado a nuestro ordenamiento laboral, al dictado de las exigencias de la patronal y de los mercados, configurando un derecho social carente de derechos y una relaciones laborales a favor de una de las partes, los empresarios, multiplicando sus capacidades de decisin unilateral sobre las condiciones de trabajo. Detrs de esta reforma no hay economa, sino ideologa. Una ideologa de lo privado frente a lo pblico y compartido, que arremete contra los trabajadores y trabajadoras organizados en sindicatos para luchar y defender sus derechos, porque son el ltimo bastin organizado contra este capitalismo canbal. Pero si la lucha organizada de la clase trabajadora en sindicatos fue capaz de luchar y resistir en la poca de una dictadura militar, cmo no va a ser capaz de pelear y combatir en esta poca de una dictadura econmica. Como nos recordaba el Secretario Provincial de CC.OO. con la cita de Jorge Semprn, al capitalismo no se le puede moralizar, porque su esencia es fundamentalmente inmoral, pues se asienta en el lucro del 1% y su mximo beneficio, a costa del 99%. Estamos en el inicio del inicio de la revuelta contra el capitalismo, Sra. Vicepresidenta. Recurdeselo a esos “hijos de Thachter”: que reformen sus enormes beneficios, no nuestros escasos derechos!!









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